Si c’est tellement une sinécure-avec-des-tonnes-d’avantages, d’être fonctionnaire, pourquoi vous n’allez pas passer le concours, pour voir ?

Monsieur l’entrepreneur, si vous souhaitez faire évoluer votre entreprise, travaillez cinq heures de plus par jour et lorsque vous serez au point, recrutez un bon junior motivé ou un senior et payez-le décemment.

Voilà en gros le meilleur conseil que vous puissiez aujourd’hui recevoir.

Le choix n’est pas entre le chômage et la sous-rémunération quoique vous en pensiez.
Pas plus qu’il n’est entre la misère et la grande déchéance mais entre l’exercice de ses compétences et le respect de soi et le refus du dumping salarial.

Il vous reste une solution : engagez des clandestins.
C’est peu glorieux mais ça correspond d’assez près à l’esprit de votre offre.

Je trouve que l’annonce est vraiment correcte !
Olivier ne demande pas de diplome particulier juste d’avoir la gniak !! Pour la plus part d’entre vous , savez vous ce que cela signifie ?

Il faut avoir un esprit de faineant pour ne pas voir tout ce que ce job peut apporter en polyvalence et en expérience.

C’est un job très enrichissant. Et olivier n’a pas demander de signer pour 15 ans !! juste 2 ans et l’expérience sera un vria plus pour vous lancer dna sle e-commerce et déjouer tous les pièges et déconvenues que le e-commerçant peut rencontrer quand il se lance !

Je rejoins un peu les propos de Gwen… Que fait-on des 182000 nouveaux auto-entrepreneurs depuis Janvier 2009, qui se sont lancés pour la plupart seul pour commencer ?…

Je suis dans ce cas et je bosse sur le net, mais j’en connais pas mal qui se sont lancé dans bien d’autres domaines dans mon petit village : pizza, électricien, repassage à domicile, assistance à la personne pour divers métiers, taxis pour chiens !… et j’en passe…

Et puis que l’on soit patron ou employé, perso je suis plutôt pour dire que, dans la vie il vaut mieux être polyvalent et disponible, c’est positif pour l’entreprise, certes, mais aussi pour soi-meme, pour se forger une expérience ! Sinon on se retrouve vite catalogué comme le flan de base, ou le gars qui ne veut pas sortir de sa routine et changer ses habitudes, ou qui refuse d’apprendre…

Mon ancien patron disait toujours lors de ses entretiens d’embauches, aux « anciens », comme aux jeunes diplômés :

 » Je vous recrute pour vos compétences, pour vous former, et pour que vous vous sentiez bien dans votre environnement de travail et avec vos collègues… mais si vous n’êtes pas un peu polyvalent, n’aider pas un minimum vos collègues, vous contentez de faire le strict minimum, sans jamais prendre d’initiative, et par la même occasion, si vous êtes réglé par un chronomètre dans le c..l pour ce qui concerne vos horaires de sortie, tout en ayant des prétentions salariales nettement supérieure à la moyenne pour débuter avec nous. Vous n’irez pas bien loin… ni ici, ni ailleurs, ni dans votre vie, car au bout de quelques années, vous aurez peut-être beaucoup d’argent, mais vous vous ferez grave chier à votre travail…, si vous ne l’avez pas perdu avant »…

C’était plutôt direct, froid, mais au moins c’était très clair, ça plait ou ça ne plait, mais dans la majorité des cas, on s’est toujours retrouvés avec des gens de valeurs, des gagnants, des gens qui en voulaient… Et c’était un formidable filtre pour cerner les gens qui voulaient vraiment bosser et écarter tout les autres naturellements. (Par contre sur internet c’est à se demander si ce n’est pas l’inverse…)

Pour en revenir aux prétentions salariales, ce qui est enseignés dans les écoles et facs est aussi à remettre en cause. Car à force de leur bourrer le crane en leur disant qu’avec un Bac+2 ils toucheront directement 2000€ net / mois, ils ne leur rendent pas un grand service aux jeunes diplômés et en font des gens difficiles ou des futurs chômeurs professionnels.
Même de mon temps, (il y a une dizaine d’années), on ne voyait pas des 2000€ net /mois pour débuter dans une SSII (où les salaires étaient pourtant les meilleurs pour Bac+2 et +).

Et je ne parle même pas des gens qui ont font « leur cause » et qui développent cette sale mentalité au travers de leur blog ou de leur twitts… Ce n’est pas comme ça que les choses sont prêtes de changer en France. (Drole d’occupation qui ne rend service à personne à part faire le buzz quelques semaines…) Au contraire, ça incitera les patrons à ne même plus déposer d’offres écœurés par la réaction ou les foutages de gueules publics de « minorités » (je l’espère que ce sont des minorités) qui veulent tout avant d’avoir donner quoique ce soit…

Enfin bref……

Moi a force de lire des bétises pareil je me dis que je vais vendre à un grand groupe (qui va matraquer derrière) et mois je pars en vacances et puis c’est tout

@william: »En France, on accepte pas les multi-talents »
bah oui on voit bien…les petits patrons sont des multi-talent et on leur tape dessus

bon courage